Le don de congés au sein du Groupe AVEC s’inscrit dans un nouvel accord d’entreprise qui succèdent à cinq autres accords signés avec les instances représentatives du personnel sur les médailles du travail, l’uniformisation de la journée de solidarité, la qualité de vie au travail (QVT) et la gestion des compétences des collaborateurs, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la durée quotidienne de travail portée 12 heures au sein des EHPAD.
Signé à l’unanimité par le Groupe AVEC et les trois organisations représentatives au sein de l’UES médico-sociale, la CFDT Santé Sociaux, la CFTC Santé Sociaux et la CGT Santé, l’accord sur le don de congés entre salariés définit les modalités de mise en œuvre.
Contexte de l’accord
Ce dispositif de solidarité s’inscrit parfaitement dans le projet d’entreprise à mission porté par le Groupe AVEC dont fait partie intégrante l’UES médico-social.
Il traduit la volonté des signataires d’encourager la solidarité entre salariés et à renforcer les liens d’appartenance à la communauté de travail.
Qui peut bénéficier du don de congés ?
Le don de congés est possible dans les quatre situations suivantes prévues par la législation :
- pour un salarié parent d’un enfant gravement malade, de moins de vingt ans victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident qui nécessite des soins et une présence continue ;
- pour un salarié proche aidant avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise ou venant en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d’au moins 80 %) ou un proche âgé et en perte d’autonomie ;
- pour un salarié dont l’enfant ou la personne à sa charge effective et permanente âgé de moins de 25 ans est décédé ;
- pour un salarié engagé dans la réserve militaire opérationnelle.
Le dispositif du don de congés est par nature complémentaire aux solutions légales existantes, au titre desquelles figurent le congé de présence parentale, le congé de proche aidant et le congé de solidarité familiale qui peuvent s’avérer insuffisantes dans certaines situations difficiles.
Comment le don de congé est mis en œuvre ?
En cas de demande de don de congés d’un salarié, le service des ressources humaines du Groupe AVEC ouvre une collecte de don par mail sans révéler le nom du bénéficiaire, mais en spécifiant le nombre de jours nécessaires.
Les jours de congés donnés doivent impérativement être acquis et disponibles. Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l’exception des 4 premières semaines de congés payés. Le don est volontaire et sans contrepartie pour le donneur.
Le Groupe AVEC remercie les organisations syndicales pour le travail de co-construction réalisé au bénéfice des collaborateurs. Il traduit concrètement l’un des trois objectifs fixés dans le cadre du statut d’entreprise à mission du Groupe AVEC : “Prendre soin de ceux qui prennent soin des autres”.
